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Accidentes Causados por Trabajos en Alturas (Parte 2)

Reglas a respetar en la colocación de un andamio

Si considera que un andamio no está en condiciones, no lo utilice y contacte a su responsable;

  •  En caso de almacenar material sobre el andamio, respete los límites de carga de los pisos.
  • Verificar todos los días si hay imperfectos visibles; un andamio no puede ser modificado por iniciativa propia, llamar a un montadorespecializado;
  • El entarimado defectuoso puede romperse. Además si no hay protecciones laterales, pueden caer objetos pero también personas. Utilizar las escalerillas de acceso para ingresar a los diferentes niveles de un andamio.
  • Nunca pasar la pierna por la baranda
  • No usar andamios en caso de hielo, lluvia densa o fuertes vientos (> 50 m/h)

No permanezca debajo de un andamio sin necesidad: siempre es posible que un objeto caiga. Lleve siempre casco.

  • Respete las medidas previstas por los permisos y autorizaciones de trabajo.

Únicamente las personas habilitadas pueden montar o desmontar un andamio (fijo o móvil);

  • Nunca modifique un andamio. Solicitar siempre la intervención del responsable.

 

Reglas a respetar en los andamios Rodantes

 

Altura máxima autorizada para un andamio rodante: 6 m en el exterior de los edificios. 6 m en el interior.

• Está prohibido desplazar un andamio con una persona en el piso de trabajo.

• Fijar las herramientas en el período en que no sean utilizadas y antes de cualquier desplazamiento del andamio.

Fuente:

http://www.ciqyp.org.ar/templates/default/php/editable/imagenes/noticias/1449trabajo_en_altura.pdf

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Accidentes Causados por Trabajos en Alturas (Parte 1)

El trabajo en altura es una causa importante de accidentes de trabajo. Según las estadísticas nacionles, el número de accidentes varía pero se puede decir que representa aproximadamente:

– el 5% del total de accidentes de trabajo.

– el 15% de los accidentes de trabajo mortales.

Desde el 01/01/2006, hemos registrado en SOLVAY :

– sobre un total de 262 accidentes con detención de tareas, 40 accidentes cuya causa directa es una caída de altura.

– Es decir, el 15% de los accidentes con detención de tareas. En un período de 17 años, 11 accidentes mortales (empresas contratistas y personal de Solvay) se atribuyeron a esta causa. Ver recuadro siguiente: Causas de accidentes mortales período 1990- 2007 1) accidentes por caída de altura; 2) circulación; 3) fuego y explosión; 4) contacto con sustancias; 5) accidentes con equipos; 6) caídas de objeto y 7) electricidad.

Ante la frecuencia y gravedad de estos resultados, el CC HSE ha desarrollado un módulo de sensibilización sobre los riesgos de trabajo en altura y las reglas que deben respetarse para el uso de:

• Andamios

• Plataforma de elevación

• Escaleras

Elección de los equipos disponibles

Ante la realización de un trabajo en altura, prever y convenir con el responsable de los trabajos, accesos seguros y adecuados utilizando prioritariamente:

1. Andamios

2. Plataformas de elevación

3. Escaleras

• Antes de autorizar su uso y/o puesta en funcionamiento, es necesaria la intervención de una persona habilitada para asegurar la conformidad de los mismos.

• Todos los equipos destinados a ser usados en trabajos en altura deben estar controlados: inventario, inspección anual, marcado y eliminación si son obsoletos.

Uso de andamios

Es obligatorio el uso de andamios fijos o móviles en los siguientes casos:

– Trabajos de larga duración;

– Trabajos que requieren la presencia simultánea de dos o más operarios en el mismo lugar del trabajo.

– Uso o manutención repetitiva de herramientas o cargas pesadas o piezas de gran tamaño.

• Si varios operarios trabajan en varios niveles simultáneamente, se establecerán ciertas normas de prudencia:

– No se usan líquidos;

– Particular atención a la caída de objetos.

Ubicación del andamio

Antes de montar el andamio, elegir su ubicación sobre terreno firme y en un plano horizontal; Si el andamio está próximo a una vía de circulación, utilizar una señalización específica y otegerlo de eventuales choques.

Verificaciones antes de su uso

Que la base esté sólida, a nivel y ajustada;

• Que los pies estén bien apoyados y que todos los refuerzos estén en su lugar;

• Que los dispositivos de bloqueo y contacto estén fijos;

• Que los elementos transversales estén a nivel;

• Que los tablones, los niveles de piso y las barandas estén sólidamente instalados.

• Que se fije un zócalo al piso de cada nivel para evitar caídas de objetos.

Fuente: http://www.ciqyp.org.ar/templates/default/php/editable/imagenes/noticias/1449trabajo_en_altura.pdf

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Seguros con Doble Protección Financiera

¿Conoces las «pólizas híbridas«? Si no has oído hablar de ellas, quiero que sepas que estos tipos de seguro cubren al mismo tiempo un accidente mortal o una incapacidad de trabajo por un precio razonable.

Aunque no es agradable pensar en eso, en algún momento deberás comenzar a plantearte qué le ocurriría a tu familia en el desafortunado caso de que sufrieras un accidente que te incapacite para trabajar o, peor todavía, si fallecieras antes de alcanzar la edad de la jubilación.

Los seguros de vida tradicionales abonan una cantidad mensual a tus seres queridos en caso de fallecimiento, mientras que los seguros de incapacidad cubren la eventualidad de que te quedes incapacitado por un accidente. Estos seguros abonan hasta el 60% de tu sueldo durante un periodo fijo de tiempo o hasta que cumples los 65 años, dependiendo de la póliza. Se trata de una opción muy necesaria, pero que sólo ahora comienza a despegar.

Las posibilidades de que un trabajador de 20 años fallezca antes de jubilarse son del 16%, mientras que las probabilidades de que sufra algún accidente que lo incapacite son de casi el doble -el 30%-, según los datos de la Administración del Seguridad Social estadounidense. A pesar de ello, menos del 30% de los trabajadores de este país tiene algún tipo de póliza que los proteja frente a la incapacidad a largo plazo, según los datos de la AARP (la organización para las personas de 50 ó más años) y de la Oficina de Estadísticas Laborales.

Mucha gente -especialmente los jóvenes- ni siquiera conoce la existencia de este tipo de seguro o no son conscientes del riesgo de sufrir alguna clase de accidente que ponga en peligro el bienestar de su familia. Pero incluso a los que sí están interesados se les hace difícil comprender el complicado lenguaje de las  pólizas. La letra pequeña de esos contratos no es la única traba. Muchos de estos seguros sólo sirven si el asegurado está bajo cuidados médicos, si no puede trabajar y si no cuenta con ningún ingreso. En cuanto a los patrocinados por las empresas, tampoco lo resuelven todo – lo más habitual es que solamente cubran hasta el 50% de tu salario-.

Por otra parte, hasta hace poco estos seguros estaban dirigidos a profesionales con sueldos altos, como dentistas o abogados, ya que la mayoría de la gente no podía permitirse pagar las dos pólizas al mismo tiempo. Pero la avalancha de embargos de viviendas que ha ocurrido en los últimos tiempos está provocando grandes cambios en este sector.

La mitad de los embargos de viviendas con hipotecas convencionales se producen cuando el propietario sufre una incapacidad que le impide continuar trabajando. Por eso, cada vez más aseguradoras se dirigen ahora a personas que por primera vez desean adquirir un seguro de vida que proteja su hipoteca.

Algunas grandes aseguradoras ya ofrecen pólizas «híbridas», esto es, que protegen frente a incapacidad y muerte. Están dirigidas a personas de entre 25 y 49 años con ingresos por encima de 50 mil dólares anuales y menos de medio millón de dólares en activos. Esta es la población que más necesita estos seguros.

Si tú estás por encima de ese nivel de rentas, probablemente también seas capaz de enfrentarte a imprevistos, aun sin seguro. Pero si tu nivel de ingresos se encuentra por debajo del limite, es fácil que no puedas pagar las primas.

Fuente: http://www.laopinion.com/Seguros_con_doble_proteccion_financiera

 


Fallo a Favor de una Portera que Sufrió Accidente Laboral

La Cámara del Trabajo de Bariloche hizo lugar a una demanda que presentó una mujer, quien trabaja en un jardín de infantes dependiente del CPE, y sufrió un accidente que la dejó con una incapacidad del 30 por ciento. La Comisión Médica había establecido un porcentaje inferior. La compañía Horizonte deberá pagarle la diferencia en la indemnización.

La Cámaradel Trabajo de esta ciudad hizo lugar a la demanda que impulsó una portera contra la aseguradora Horizonte y condenó a esa compañía a pagarle a la mujer la suma que resulte de reliquidar la indemnización en base a la incapacidad laboral del 30,52% que le provocó un accidente laboral.

La sentencia se publicó días atrás en la página web del Poder Judicial de la provincia. La demanda se había iniciado en octubre de 2010.

El juez Carlos Salaberry recordó en su voto que la demandante, con patrocinio de un abogado, promovió una demanda laboral contra Horizonte Compañía Argentina de Seguros Generales para que se la condene al pago de 60.755 pesos, más los intereses y las costas del juicio.

Sostuvo en la demanda que trabaja como portera, bajo dependencia del Consejo Provincial de Educación. Indicó que el 16 de junio de 2007 sufrió un accidente de trabajo debiendo retomar su puesto laboral con las limitaciones propias de la secuela física que le afecta en forma permanente.

Dijo quela Comisión Médicaestableció en un 22,73% de incapacidad y que su parte estima fundadamente en un 36%.

Por eso, pretendía la reparación integral del derecho común y la determinación de la verdadera incapacidad de su representada.

Rechazo

Salaberry dijo que corrido el traslado de ley, comparecieron los representantes de la accionada, quienes contestaron la demanda y solicitaron su rechazo, con costas.

Afirmaron haber cumplido con todas las obligaciones emergentes de la ley 24.557, incluso el pago de la indemnización correspondiente.

Desconocieron cualquier otro tipo de incapacidad ajena a la determinada porla Comisión Médicay que se encuentre legitimada para responder por conceptos ajenos a la ley de riesgos ya que, eventualmente, de existir razones para su procedencia, el reclamo debiera dirigirse contra el empleador.

Salberry destacó que “como bien lo refiere el perito médico, no se encuentra en discusión las lesiones ni el origen traumático de las mismas, sino tan solo las secuelas y la eventual incapacidad que ellas generan”.

“Concluye el dictamen en que la mujer padece una limitación de su capacidad laboral de un 30,52%. El citado porcentaje se mantiene fundadamente luego de evacuar las impugnaciones de la A.R.T”, observó el juez.

Dictámen

Sostuvo que, “sin duda, sila Comisión Médicahubiera considerado los factores de ponderación (tipo de actividad y reubicación laboral), probablemente la diferencia entre ésta y la opinión del perito no hubiese sido tan significativa. Pero, como lo afirma este último, no cabe duda que el tipo de limitación resulta un obstáculo casi insuperable para que la mujer demandante realice las tareas habituales en el jardín de infantes. Lo que justifica el porcentaje final atribuido”.

Salaberry dijo que la segunda cuestión “es la pretendida condena capaz de resarcir los daños en forma integral en base a las normas del derecho civil”.

Indicó que “para tal pretensión la parte actora alude genéricamente al derecho común, sin el sustento normativo necesario para poder centrar el debate. Siendo insuficiente la mención del fallo Aquino y del precedente “Cornejo” tramitado ante este Tribunal”.

“Por las razones expuestas, corresponderá hacer lugar a la demanda, condenándose a Horizonte Compañía Argentina de Seguros Generales a reliquidar la indemnización oportunamente pagada, conforme la incapacidad establecida del 30,52%. Con costas”, afirmó el juez.

A la misma cuestión planteada, los jueces Edgardo Camperi y Juan Lagomarsino adhirieron al voto de Salaberry.

Fuente: http://www.elciudadanobche.com.ar/interior.php?accion=ver_nota&id_nota=28515

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