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Estimula tu hidratación en tu lugar de trabajo y prevení enfermedades laborales

En general las personas solemos tomar poco líquido y hacerlo recién cuando sentimos sed. En nuestros espacios laborales debemos fomentar la ingesta de líquido para que el o la trabajadora se sientan bien y su cuerpo rinda en excelentes condiciones. Contrata seguro ART y brindale cobertura a tus empleados. Aquí algunos consejos sobre la necesidad de tomar líquido con regularidad para disminuir enfermedades laborales.

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011-4858-1700

El hidratarse durante el día con regularidad hace rendir mucho mejor nuestras funciones físicas y psíquicas. Los estilos de vida que desarrolla cada persona influyen en la cantidad de líquido que ingiere. Hay que recordar que no solo perdemos líquido estando despiertos sino que también lo hacemos mientras dormimos.

Las características ambientales, mucho calor o humedad influyen como el despliegue físico que desarrolla la persona durante el día. Quienes hacen trabajos sedentarios en ambientes climatizados suelen tomar poco líquido  influyendo en los estados anímicos y en el desarrollo de su físico.

Las personas que trabajan con uniforme o deben llevar máscaras tienen que tener en cuenta que su cuerpo, por dentro y por fuera, debe regular la temperatura. La manera de hacerlo es a través de una buena hidratación. Regularmente debe dejar de trabajar y tomar líquido. 

La hidratación es muy importante para el trabajador de una oficina que para quien realiza trabajos más pesados y manuales. Y tampoco interesa la época del año, es tan importante en verano como en invierno.

¿Qué síntomas siento cuando estoy deshidratada/o?

  • Sequedad en boca y piel
  • Cansancio y fatiga recurrente
  • Dolores de cabeza
  • Sed

No debemos esperar a sentir sed para tomar líquido ya que cuando llegamos a este extremo significa que estamos en medida deshidratados.

¿Qué debo hacer para estar hidratada/o en el lugar de trabajo?

  • En las comidas y entre ellas la persona debe tomar líquido, cualquiera: agua, jugos naturales o artificiales, té frío o caliente, café, refrescos, etc.
  • Comer frutas: naranja, manzana, banana, uvas, peras, etc.
  • Siempre tener una botella de agua cerca mientras trabajo para poder beberla, nunca esperar a sentir sed.

Responsabilidad del empleador

  • Incorporación de prácticas que fomenten la ingesta de líquido: poner máquinas expendedoras, canasta de frutas, etc.
  • Facilitar el acceso a los baños también motiva a tomar agua.
  • A quienes trabajan en áreas muy calurosas explicarles y fomentar la importancia del líquido para no deshidratarse.

Contrata seguro ART, acercate a nuestro local comercial de la Av. Ángel Gallardo 87 en Villa Crespo de lunes a viernes de 10hs a 13hs y de 14hs a 18hs. Nuestros teléfonos: 011-4858-1700, (011) 4857-5577 / 5959 / 6262 / 6565 / 6556 / 6622.


Prevención de resbalones, tropiezos y caídas en el trabajo

Los resbalones,  tropiezos y caídas son las principales causas de accidentes en todos los  sectores de actividad, desde la industria pesada hasta el trabajo  administrativo. En los Estados  miembros de la UE se ha descubierto que son la causa principal de los  accidentes que provocan bajas laborales  de más de 3 días.          Los riesgos de accidente son más  elevados en las pequeñas y medianas empresas (PYME), sobre todo en las que  tienen menos de 50 empleados. La  utilización de sencillas medidas de control puede reducir el riesgo de lesiones  provocadas por resbalones y tropiezos.

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La ART seguro de trabajo protege a tu familia y tu vida de riesgos laborales. Si trabajas en una obra reclama el seguros de obra.

Responsabilidades  de los empresarios.
Los  requisitos establecidos en las principales legislaciones en lo referente a la  prevención de resbalones y tropiezos son los siguientes:

  • Asegurarse de que, en la medida de lo  posible, los lugares de trabajo reciban  la suficiente luz natural y estén provistos de la luz artificial adecuada para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores.
  • Asegurarse de que en el suelo de los  lugares de trabajo no existen  obstáculos, desniveles o aventuras peligrosas.
  • Colocar  señales de seguridad y de salud cuando las medidas preventivas no  puedan evitar o reducir adecuadamente los riesgos.
  • Proporcionar  equipos de protección individual (ejemplo:  Calzado de de seguridad) apropiados para los  riesgos existentes y siempre que no puedan evitarse por otros medios.
  • Ajustarse a un marco general de gestión de  la salud y la seguridad, que abarque:  evaluación y prevención de riesgos

Prevención  de accidentes Un sistema apropiado  de gestión de la salud y la seguridad previene accidentes a través de:

  • La identificación de zonas peligrosas
  • La toma de decisiones y su puesta en  práctica
  • La comprobación de que las medidas tomadas  han sido eficaces.
Fases  para la prevención de accidentes.
1.- Identificación de problemas y  planificación.-

Es preciso  identificar cuáles son las zonas clave de riesgo de resbalones, tropiezos y  caídas (ejemplo.   Suelos irregulares, escaleras  con iluminación deficiente) y los objetivos de mejora.  Hay que elegir el equipo y adoptar las  prácticas de trabajo que permitan prevenir o controlar estos peligros.
2.- Organización.-
Deben establecerse  con claridad las responsabilidades para garantizar la seguridad y la salud en  las distintas zonas de trabajo.
3.- Control.-
Las  comprobaciones son esenciales para asegurarse de que las prácticas y los  procesos de trabajo se realizan en la forma apropiada.   Hay que llevar registros de actividades como,  por ejemplo, los trabajos de limpieza y mantenimiento.
4.- Supervisión y revisión.-
Se requiere una  revisión periódica. ¿Disminuye el  número de accidentes?  ¿Se identifican  menos riesgos potenciales durante las inspecciones de seguridad?  Los empresarios están obligados a  evaluar los peligros y riesgos para los trabajadores y demás personas  (incluidos los visitantes, contratistas y público en general) que pueden verse  afectados por el trabajo.
Buenas prácticas de trabajo.
A menudo pueden  tomarse medidas sencillas pero eficaces para reducir o eliminar los riesgos de  resbalones y tropiezos. Hay que tomar  en consideración las siguientes medidas preventivas.
ORDEN: Una  limpieza deficiente y un desorden general constituyen una importante causa de  resbalones y tropiezos. Mantenga limpio y ordenado el entorno  laboral.
ILUMINACIÓN: Hay que garantizar adecuados niveles de iluminación y que el funcionamiento y la posición de las luces ilumine de manera uniforme  todas las zonas del suelo, así como de todos los peligros potenciales.         
PAVIMENTOS:
Hay que comprobar  periódicamente la existencia de  desperfectos en el suelo y, cuando sea preciso, llevar a cabo tareas de mantenimiento.
ESCALERAS: Muchos accidentes se  producen en las escaleras. Los  pasamanos, los recubrimientos antideslizantes de los escalones, marcar el borde  frontal de los escalones con un recubrimiento resistente al deslizamiento y de  elevada visibilidad así como una iluminación suficiente son elementos que  sirven en todos los casos para prevenir resbalones y tropiezos en las  escaleras.         
CABLES EN
EL  SUELO:  coloque el equipo de manera que los cables no  crucen las vías de circulación de los peatones. Utilice recubrimientos para cables con  objeto de que los cables estén fijados sólidamente a las superficies.

http://www.paritarios.cl/consejos_resbalones_caidas.htm

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Accidentes camino al trabajo

Los accidentes laborales y su prevención no son un hecho menor para las compañías, por eso muchas firmas dedican tiempo y personal a la capacitación en materia de seguridad. Sin embargo, hay un factor más difícil de controlar y es el de los problemas que surgen puertas afuera de la empresa.

La art seguro de trabajo protege a tu familia y tu vida de este tipo de accidentes.
Cerca de la mitad de los accidentes que se producen en el trayecto de ida o de vuelta hacia el trabajo son protagonizados por motociclistas, según reveló un informe realizado por la empresa de trabajo eventual Guía Laboral.

De acuerdo al relevamiento, en el que se analizaron los siniestros reportados durante 2012, los accidentes en moto mostraron una altísima participación. Los in itinere, es decir, los que tuvieron lugar mientras los empleados iban al trabajo o regresaban de él, sumaron 253, de los cuales el 47% fueron en moto. Asimismo, del total de accidentes registrados (1210) en la compañía a lo largo del año, los de motociclistas representaron el 10,08 % (122).

Guía Laboral cuenta con más de 12.000 empleados y presta servicios de trabajo eventual a actividades como el retail, metalúrgica, logística y distribución, hotelería y finanzas, entre otras. La elevada incidencia de los accidentes de moto llevó a la compañía a iniciar una campaña de concientización entre sus empleados sobre normas de tránsito y, en particular, la importancia de circular con casco, en asociación con la Agencia Nacional de Seguridad Vial.

Accidentes, los lunes

En el acumulado de los últimos cinco años, sobre un total de 6792 accidentes, los lunes son los días que más siniestros laborales se registran, con un 19,07 % del total, en tanto que los domingos ese porcentaje desciende al 5,76 %.

Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo

Si se contaran los siniestros ocurridos sólo de lunes a viernes (5746), los lunes representarían el 22,54%, mientras que los días con menos casos registrados serían los miércoles, con el 18,59%.

Accidentes laborales de lunes a viernes

Durante este mismo período, las lesiones más usuales fueron: contusiones (30%), traumatismos internos (21%) y heridas cortantes (16%).

“Contar con esta información nos permite minimizar los riesgos del trabajo y actuar en prevención. Por este mismo motivo, creemos que es prioritario no solo para Guía Laboral, sino para toda la sociedad, comenzar una tarea de concientización en materia de accidentes de tránsito y, en particular, de moto”, indicó Rosana Duarte, directora general de Guía Laboral.

http://www.rafaela.com/cms/news/ver/35723/1/-accidentes-camino-al-trabajo.html

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Siniestralidad vial y laboral

Análisis de la incidencia de los percances de tránsito en distintas ocupaciones y qué se puede hacer para bajar el alto número de muertes. La realidad en nuestro país.

Art seguro de trabajo protege a tu familia y tu vida de riesgos laborales.

Los siniestros viales son la causa principal de las muertes y discapacidad ocupacionales en los Estados Unidos: entre 1992 y 2001, murieron en accidentes viales un promedio de 4 trabajadores por día.
Los accidentes viales ocuparon el primer lugar con 22% de los decesos en el trabajo, en comparación con 13% de muertes causadas por homicidios y 10% por caídas (Censo de Lesiones Ocupacionales Mortales, Oficina de Estadísticas Laborales, BLS, siglas en inglés).
En 2000, las pérdidas ascendieron a $ 61 mil millones. Los costos para los empleadores ascendieron a U$S 4,6 mil millones más (Administración Nacional para la Seguridad en el Tránsito por Carretera, NHTSA).
Los percances viales son en gran medida el motivo principal de muerte de los trabajadores en la industria del transporte. A ellos se suman millones de trabajadores más, que no son conductores profesionales a tiempo completo pero operan vehículos personales o de la empresa para realizar entregas, ventas y muchas otras tareas.
Los incidentes viales son también el motivo central de fallecimiento de trabajadores en labores de oficina y a nivel de especialidades profesionales y la segunda causa principal de muerte de ejecutivos, personal de ventas y técnicos (Oficina de Estadísticas Laborales, Encuesta de la Población Actual, Censo de Lesiones Ocupacionales con Consecuencias Mortales).
En España, a su vez, de un estudio del Real Automóvil Club de Catalunya (RACC) se extrae que solo 13% de las empresas españolas tiene un plan de seguridad vial para reducir los percances de tránsito laborales y que 50% de las compañías no imparte a sus agentes ningún tipo de formación en seguridad vial.
En tanto, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSS) indicó que durante 2010 se registraron en España 58.930 accidentes laborales de tránsito con un balance de 716 víctimas mortales, lo que representa 30% de todos los muertos en accidentes laborales en nuestro país.
El grupo de población más afectado por este tipo de accidente es el comprendido entre 30 y 34 años de edad. Otro dato que recoge este estudio es que el sector económico con un mayor porcentaje de accidentes «in itinere» es el de aquellas áreas de actividad relacionadas con el empleo.
Según estadísticas de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo en nuestro país, de la totalidad de los accidentes ocurridos en 2006, 11% fueron accidentes de trabajo en tránsito, de los cuales 39% fueron mortales.
Normas simples y sencillas Esta significativa incidencia los convierte en un factor que debe considerarse con mucha atención. Prevenir estos accidentes puede parecer complejo, pero vale la pena intentarlo. Se puede prevenir observando normas simples y sencillas.
Si bien la seguridad vial es responsabilidad primaria del Estado, todas las organizaciones de la comunidad, en especial las empresas y sindicatos, tienen mucho por hacer. A diferencia de otros lugares de trabajo, las calles y rutas no son un entorno cerrado.
La prevención de accidentes viales relacionados con el trabajo requiere estrategias que combinen los principios de seguridad del tránsito y prácticas administrativas de seguridad.
Prevención siempre
Aunque no se pueden controlar las condiciones de ellas, sí pueden fomentar el comportamiento seguro de los conductores al proporcionar información sobre la seguridad y hacer cumplir las políticas de seguridad de los conductores. Especialistas en Higiene y Seguridad y médicos del Trabajo son claves para capacitar sobre el cumplimiento de la política global de seguridad de los conductores.
Sus contenidos básicos son: uso obligatorio del cinturón de seguridad; prevenir a los trabajadores que conduzcan a horas irregulares o más allá de sus horas normales de trabajo; prohibir que los trabajadores usen el celular mientras guían y establecer horarios de trabajo que permitan a los empleados obedecer los límites de velocidad, y supervisar el mantenimiento preventivo de la flota automotriz.

http://www.losandes.com.ar/notas/2013/1/14/siniestralidad-vial-laboral-691032.asp

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Jornada sobre Salud y Seguridad en el Trabajo

La actividad se llevó a cabo en el Teatro Argentino de la ciudad de La Plata, con el auspicio de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo de la Nación (SRT) y Provincia ART (Gerenciadora del Autoseguro Provincial) y contó con la presencia del ministro de Trabajo, Oscar Cuartango; el secretario de Personal y Política de Recursos Humanos, Luciano Di Gresia y el director de la Oficina de Países de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para Argentina, Marcelo Castro Fox.   En este marco, el Ministro Cuartango  señaló: “me da gran satisfacción participar de este tipo de jornadas ya que acá se puede apreciar el compromiso de cada área en torno a la seguridad y la salud de los trabajadores. Cuando dábamos lo primeros pasos no pensábamos que íbamos a avanzar en forma tan sólida en esta materia pero, sin embargo, hoy nos encontramos caminando por el camino correcto de acuerdo a los resultados que vamos obteniendo. Nuestra intención fue conseguir el status legislativo de la COMISASEP ya estando en plenas funciones y en eso fue fundamental el acompañamiento de la OIT que siempre puso énfasis en el tripartismo al momento de trabajar en políticas de salud y seguridad en el empleo.” “Queremos destacar que nos sentimos orgullosos de formar parte de un Gobierno pionero en salud y seguridad en el trabajo y que no sólo se comprometió con la COMISASEP en el sector público, sino que continuó trabajando y hace pocos días promulgó la Ley que impulsa el tripartismo en el sector privado y antes para la policía y el servicio penitenciario; en este último caso, con un tripartismo interjurisdiccional; de modo que Buenos Aires en Sudamérica es pionera en materia de salud y seguridad en el trabajo y eso es un hito para todos los que hicimos de esto nuestro modo de vida”, concluyó el Ministro.   Por su parte, Castro Fox afirmó que “es un honor estar en La Plata para ver los avances en un eje fundamental como lo es la salud de los trabajadores. Nosotros tenemos como objetivo propiciar una normativa básica para defender los derechos laborales, impulsar el empleo decente, auspiciar el diálogo social e impulsar políticas en materia de salud y seguridad en el trabajo y en esta jornada se cumplen todos, de modo que esta integración es fructífera para avanzar en los temas de cada comisión”.  A su vez, el funcionario de la OIT agregó que “además estamos celebramos una nueva norma que es la creación de esta comisión en el sector privado que nos motiva a seguir poniendo el énfasis no en la creación de esta ley, sino en su cumplimiento. La OIT tiene 70 convenios acerca de estos temas y eso demuestra nuestro interés. Damos lineamientos para los gobiernos que tienen interés en desarrollar políticas y, a su vez, crear y monitorear sistemas para llevar a cabo esta evaluación y sus avances”.  Seguidamente, Di Gresia destacó que “hemos logrado avanzar en cuestiones de modernización en materia de recursos humanos, cuestiones que no se agotan en aspectos salariales sino que va en línea con los procesos que se desarrollan en todas las áreas de personal, según los lineamientos del gobernador Scioli, que también nos remarca avanzar en el sistema de autogestión, para incorporar funcionalidades que permitan hacer los trámites en forma precisa y rápida relevando al mismo tiempo información que sirve de archivo para luego cruzar datos y así optimizar los recursos humanos”.  “También desarrollamos el tema de salud laboral, tema que siempre debe estar en la agenda del estado. Las circunstancias en cada organismo tiene su complejidad pero trabajando en forma coordinada con la COMISASEP podemos seguir adelante mejorando las condiciones laborales del empleo público para que el estado pueda brindar mejores servicios”, agregó Di Gresia.   Al respecto de la entrega de certificados del Instituto Provincial de la Administración Pública (IPAP) a los alumnos que cursaron la Especialización en Gestión de la Salud y la Seguridad en el Empleo Público, el subsecretario para la Modernización del Estado y presidente del IPAP, Roberto Reale, expresó: «somos una gestión de puertas abiertas, de diálogo con todos, así lo sostiene el gobernador Daniel Scioli. En esto, los trabajadores del Estado son el corazón de las políticas públicas y queremos que se sientan orgullosos por esta gran responsabilidad de dar soluciones a la ciudadanía”.  “Sin embargo –continuó Reale- para dar soluciones efectivas es necesario capacitarse cada vez más y estar preparados. Por eso realizamos esta tarea donde en 2012 tuvimos un total de 365 capacitados en el Ministerio de Trabajo que conduce Oscar Cuartango», concluyó. Cabe destacar que los diplomas fueron entregados por la directora Provincial de Gestión Pública, Marta Ramos.   Uno de los objetivos de la iniciativa fue presentar los avances y desafíos a 4 años de la creación de CoMiSaSEP y profundizar la sensibilización para la participación de los trabajadores en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo.   Asimismo, en el contexto de la Jornada se presentaron las herramientas para la confección de un Programa Preventivo de enfermedades profesionales y Riesgos de Trabajo. Diagnóstico, Pronóstico y toma de decisiones.   Además, la actividad tuvo como propósitos la adquisición de conocimientos sobre las nuevas tecnologías informáticas instrumentadas por la Secretaría de Personal y Política de Recursos Humanos dando a conocer el nuevo Modelo de Gestión y promover la sensibilización en salud y seguridad laboral y al sector privado en el marco de la Ley de Comités Mixtos.   La Jornada fue dirigida a referentes en salud y seguridad laboral de los organismos de gobierno de la provincia de Buenos Aires; miembros de las comisiones jurisdiccionales mixtas de salud y seguridad en el empleo público; directores generales de administración y delegados de personal responsables e integrantes de las áreas de salud y seguridad laboral; especialistas en gestión de salud y seguridad en el trabajo como así también a funcionarios, agentes y representantes gremiales de la administración pública provincial y empresarios y representantes gremiales de los sindicatos del sector privado.   Estuvieron presentes el jefe de Gabinete de la cartera laboral provincial, Facundo Zonco, y los miembros de la Comisión Asesora en Salud y Seguridad en el trabajo, Carlos Ríos, Roberto Tomasino y Alejandro Vidal.

http://www.art-seguros.com.ar/jornada-sobre-salud-y-seguridad-en-el-trabajo/

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Los que Siguen Desamparados

La incidencia de la precariedad laboral en Argentina sigue constituyendo una problemática de primer orden pese al sostenido proceso de crecimiento con inclusión social iniciado en 2003. Los sectores con mayor incidencia del empleo no registrado son Servicio Doméstico, Construcción y Restaurantes y Hoteles, con una tasa que alcanza, en promedio, al 65 por ciento del total de asalariados ocupados en estas ramas de actividad.

A pesar del marcado cambio de tendencia en la dinámica del empleo en Argentina, que produjo un descenso de alrededor de 15 puntos en la tasa de asalariados no registrados, todavía no se ha podido alcanzar los indicadores que reportaba nuestro país en la materia a comienzos de los años ’70. En este sentido, es preciso indagar las causas de estos núcleos de informalidad que parecen persistir a pesar de la vertiginosa caída del desempleo de los últimos años y de las políticas concretas para reducir el trabajo precario (como el Programa Nacional de Regulación del Trabajo y la Ley 25.877 de Reordenamiento Laboral).

El reordenamiento laboral tendrá q efectuarse como así también la cobertura de art seguro de trabajo.

Para ello, es necesario considerar el proceso socioeconómico iniciado a fines de los ’70, que no sólo tuvo lugar en la Argentina sino también a nivel global, y que estuvo caracterizado por una gran transformación impulsada por la entrada a un régimen salvaje de capitalismo financiero, en detrimento del capital industrial. En este contexto, la tercerización y a la contratación de mano de obra no registrada fue un fenómeno generalizado para reducir el costo de producción, disciplinar a la fuerza de trabajo y transferir los riesgos a terceros, sobre todo en las empresas más débiles de la cadena de valor. Aquí entra la figura de Responsabilidad Civil.

Este fenómeno, de desregulación y flexibilización laboral, tuvo un enorme impacto sobre el mercado de trabajo, volviéndolo altamente heterogéneo y fragmentado. Con esta dinámica laboral excluyente (desempleo masivo) y precarizadora, ya no resultó posible mantener simultáneamente altos niveles de ocupación, remuneraciones elevadas y poca dispersión salarial. En la última década hubo una reversión de este proceso en Argentina gracias a una activa participación del Estado en el otorgamiento de (perdidos) derechos indispensables para reducir las brechas social y económica entre quienes pueden acceder a los beneficios salariales y laborales que ofrece el sistema productivo y los que no.

Sin embargo, quedan aún instaladas diversas estructuras de organización de la producción apoyadas en la tercerización, la subcontratación y el no registro. Incluso la pérdida de conciencia de los asalariados ante la individualización de los contratos laborales. La pregunta que surge es qué hacer. La política de control e incentivos tiene sus límites debido a que algunas empresas pequeñas recurren a la contratación de trabajos de manera precaria como alternativa al desempleo, en particular en sectores trabajo-intensivos que no podrían no ser capaces de sostener el registro total de sus empleados a un salario digno.

Las transformaciones estructurales llevan tiempo. Un país no puede cambiar de la noche a la mañana la estructura productiva, desarticulada durante décadas por las políticas neoliberales. No obstante, deben aplicarse medidas adicionales para seguir reduciendo los niveles de precarización laboral que refuercen los alcances del actual proceso de crecimiento. Entre ellas, el otorgamiento de créditos con bajas tasas de interés y con facilidades en materia de garantías para pequeñas y medianas empresas; la profundización de la promoción de la asociatividad para aprovechar las economías de escala existentes en las compras de insumos y maquinarias; y, sobre todo, la continuación de las políticas de administración de tipo de cambio y del comercio, y el fortalecimiento de la demanda para mantener el crecimiento del producto y de la competitividad industrial.

* Economista, becaria del Centro de Estudios e Investigaciones Laborales – Conicet.

El núcleo duro

Por Fernando Groisman y M. Eugenia Sconfienza *

Las trabajadoras del servicio doméstico en hogares particulares representan el 25 por ciento del total de los asalariados informales en nuestro país. Se trata en su gran mayoría de mujeres con bajo nivel educativo –prácticamente tres de cada cuatro no finalizaron el nivel secundario–, pertenecientes a hogares pobres y con niños a cargo.

Probablemente uno de los rasgos más distintivos del sector es que el grado de cumplimiento de los hogares empleadores con la normativa vigente es muy escaso. En la actualidad, el 80 por ciento de estas trabajadoras no se encuentran registradas en la seguridad social y, por lo tanto, carecen de acceso a una obra social, protección frente al despido, cobertura por accidentes de trabajo, entre otros beneficios. Las diferencias respecto del resto de los trabajadores se extienden también a otros aspectos. El salario mensual que perciben es prácticamente la mitad del que obtienen, en promedio, el resto de los trabajadores informales y apenas la cuarta parte del que logran los asalariados registrados. Además, dada la inestabilidad del vínculo laboral, padecen una elevada incertidumbre acerca de sus ingresos monetarios.

Tal panorama contrasta francamente con la evolución global del mercado de trabajo argentino durante el corriente siglo. En efecto, la sostenida reducción de los niveles de informalidad laboral y la recomposición de los salarios han constituido dos de las marcas sobresalientes del cambio en las condiciones de empleo de la población. Es en este sentido que la persistencia de elevados niveles de precariedad laboral en el servicio doméstico alerta acerca de la existencia de un núcleo duro de informalidad que se mostraría insensible a los avatares del ciclo económico.

Ciertas características inherentes al trabajo de servicio doméstico en los hogares estarían incidiendo en este resultado. Entre ellas cabe mencionar que esta actividad laboral se realiza “a puertas cerradas” –dentro de las viviendas particulares– y ello dificulta la labor de los organismos de inspección laboral. Por otra parte, la relación entre trabajadora y empleadora discrepa –en no pocas ocasiones– del clásico vínculo asalariado-patrón. Tal circunstancia puede conducir tanto a relaciones de extrema confianza como actos emparentados con el vasallaje. Sea como fuere, ambos aspectos contribuyen a que la relación laboral en el servicio doméstico se torne difusa. Puesto en otros términos, no es extraño que ni la trabajadora ni la empleadora se reconozcan integrando una relación laboral y, por lo tanto, no se planteen la necesidad/obligación de tributar las cargas sociales.

Otros factores pueden ejercer alguna incidencia también en el elevado nivel de informalidad del sector. Por ejemplo, el hecho de que una proporción elevada de las empleadas domésticas sean migrantes internacionales. Puede estimarse que una de cada cinco trabajadoras del servicio doméstico que reside en el Gran Buenos Aires proviene de Paraguay, Perú o Bolivia, en ese orden. Indudablemente otro de los componentes que atenta contra la formalización de las relaciones laborales es la dificultad que enfrentan las asociaciones gremiales o sindicatos del sector para incrementar su representatividad entre las trabajadoras. Consecuentemente las empleadas domésticas disponen de una escasa capacidad de presión y débil poder de negociación para exigir el cumplimiento de sus derechos laborales.

Ante tal escenario se impone avanzar en diversas estrategias tendientes a lograr reducir el déficit de calidad del empleo en la actividad. Actualmente se encuentra en tratamiento en el Congreso de la Nación una ley que busca equiparar los derechos de las trabajadoras del servicio doméstico con los del resto de los asalariados. Se trata de una iniciativa que puede contribuir a erradicar la visión de que el trabajo doméstico remunerado es una actividad de segundo orden e improductivo al tiempo que permitiría dotar de mayor visibilidad al sector y por esa vía influir en la mejora de las condiciones de empleo. La modernización de la normativa debería ir acompañada de otras acciones que induzcan el cumplimiento de las nuevas exigencias legales. En efecto, no resulta evidente que el cambio regulatorio en sí mismo vaya a mejorar los índices de registración. La implementación de campañas de sensibilización y difusión de los nuevos procedimientos, la promoción de la agremiación así como el despliegue de rutinas de control eficaces aparecen como condimentos propicios para reducir los niveles de informalidad.

El desafío aparece ampliamente justificado desde una perspectiva de equidad si se atiende al hecho de que prácticamente el 20 por ciento de las mujeres asalariadas son empleadas domésticas, proporción que asciende al 50 por ciento entre aquellas con bajo nivel educativo.

http://www.pagina12.com.ar/diario/debates/32-210032-2012-12-17.html

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La Ley de ART ya se Promulgó

El Poder Ejecutivo promulgó la ley que modifica la legislación sobre riesgos laborales vigente desde 1995 y eleva el monto de las indemnizaciones por accidentes de trabajo, sancionada el miércoles por la Cámara de Diputados.

Tanto el texto de la norma, que había sido aprobada el 3 de octubre en el Senado, como el decreto de su promulgación (2038/2012), fueron publicados hoy en el Boletín Oficial.

La iniciativa oficial fue convertida en ley hace dos días tras obtener 140 votos a favor, 83 en contra y 1 abstención.

La reforma a la ley de riesgos laborales transfiere el reclamo judicial de un conflicto del fuero laboral al fuero civil.

A la vez, elimina la «doble vía» por la que se cobraba indemnización de las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo (ART) y además se permitían reclamos de resarcimiento ante la Justicia.

En otro de sus puntos salientes, el texto aprobado establece un plazo máximo de 15 días a partir del accidente para que el trabajador cobre la indemnización correspondiente.

También dispone que cuando el daño se produzca en el lugar de trabajo, el damnificado percibirá junto a las indemnizaciones dinerarias previstas en este régimen, una indemnización adicional de pago único en compensación por cualquier otro daño no reparado por las fórmulas allí previstas, equivalente al 20% de esa suma.

En caso de muerte o incapacidad total, esta indemnización adicional nunca será inferior a 70.000 pesos.

http://ar.noticias.yahoo.com/gobierno-promulg%C3%B3-ley-art-074400255.html

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La nueva ley de riesgos del trabajo quedó promulgada

La iniciativa oficial elimina la «doble vía» por la que se cobraba indemnización de las ART y además se permitían reclamos de resarcimiento ante la Justicia.

El Ejecutivo promulgó la ley que modifica la legislación sobre riesgos laborales vigente desde 1995 y eleva el monto de las indemnizaciones por accidentes de trabajo, sancionada el miércoles por Diputados. Art seguro de trabajo.
Tanto el texto de la norma, que había sido aprobada el 3 de octubre en el Senado, como el decreto de su promulgación (2038/2012) fueron publicados este viernes en el Boletín Oficial.
La iniciativa oficial fue convertida en ley hace dos días tras obtener 140 votos a favor, 83 en contra y 1 abstención. La reforma a la ley de riesgos laborales transfiere el reclamo judicial de un conflicto del fuero laboral al fuero civil.
A la vez, elimina la «doble vía» por la que se cobraba indemnización de las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo (ART) y además se permitían reclamos de resarcimiento ante la Justicia.
En otro de sus puntos salientes, el texto aprobado establece un plazo máximo de 15 días a partir del accidente para que el trabajador cobre la indemnización correspondiente.
También dispone que cuando el daño se produzca en el lugar de trabajo, el damnificado percibirá junto a las indemnizaciones dinerarias previstas en este régimen, una indemnización adicional de pago único en compensación por cualquier otro daño no reparado por las fórmulas allí previstas, equivalente al 20% de esa suma.
En caso de muerte o incapacidad total, esta indemnización adicional nunca será inferior a 70.000 pesos. (Télam)
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