Archive for diciembre, 2012

Jornada sobre Salud y Seguridad en el Trabajo

La actividad se llevó a cabo en el Teatro Argentino de la ciudad de La Plata, con el auspicio de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo de la Nación (SRT) y Provincia ART (Gerenciadora del Autoseguro Provincial) y contó con la presencia del ministro de Trabajo, Oscar Cuartango; el secretario de Personal y Política de Recursos Humanos, Luciano Di Gresia y el director de la Oficina de Países de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para Argentina, Marcelo Castro Fox.   En este marco, el Ministro Cuartango  señaló: “me da gran satisfacción participar de este tipo de jornadas ya que acá se puede apreciar el compromiso de cada área en torno a la seguridad y la salud de los trabajadores. Cuando dábamos lo primeros pasos no pensábamos que íbamos a avanzar en forma tan sólida en esta materia pero, sin embargo, hoy nos encontramos caminando por el camino correcto de acuerdo a los resultados que vamos obteniendo. Nuestra intención fue conseguir el status legislativo de la COMISASEP ya estando en plenas funciones y en eso fue fundamental el acompañamiento de la OIT que siempre puso énfasis en el tripartismo al momento de trabajar en políticas de salud y seguridad en el empleo.” “Queremos destacar que nos sentimos orgullosos de formar parte de un Gobierno pionero en salud y seguridad en el trabajo y que no sólo se comprometió con la COMISASEP en el sector público, sino que continuó trabajando y hace pocos días promulgó la Ley que impulsa el tripartismo en el sector privado y antes para la policía y el servicio penitenciario; en este último caso, con un tripartismo interjurisdiccional; de modo que Buenos Aires en Sudamérica es pionera en materia de salud y seguridad en el trabajo y eso es un hito para todos los que hicimos de esto nuestro modo de vida”, concluyó el Ministro.   Por su parte, Castro Fox afirmó que “es un honor estar en La Plata para ver los avances en un eje fundamental como lo es la salud de los trabajadores. Nosotros tenemos como objetivo propiciar una normativa básica para defender los derechos laborales, impulsar el empleo decente, auspiciar el diálogo social e impulsar políticas en materia de salud y seguridad en el trabajo y en esta jornada se cumplen todos, de modo que esta integración es fructífera para avanzar en los temas de cada comisión”.  A su vez, el funcionario de la OIT agregó que “además estamos celebramos una nueva norma que es la creación de esta comisión en el sector privado que nos motiva a seguir poniendo el énfasis no en la creación de esta ley, sino en su cumplimiento. La OIT tiene 70 convenios acerca de estos temas y eso demuestra nuestro interés. Damos lineamientos para los gobiernos que tienen interés en desarrollar políticas y, a su vez, crear y monitorear sistemas para llevar a cabo esta evaluación y sus avances”.  Seguidamente, Di Gresia destacó que “hemos logrado avanzar en cuestiones de modernización en materia de recursos humanos, cuestiones que no se agotan en aspectos salariales sino que va en línea con los procesos que se desarrollan en todas las áreas de personal, según los lineamientos del gobernador Scioli, que también nos remarca avanzar en el sistema de autogestión, para incorporar funcionalidades que permitan hacer los trámites en forma precisa y rápida relevando al mismo tiempo información que sirve de archivo para luego cruzar datos y así optimizar los recursos humanos”.  “También desarrollamos el tema de salud laboral, tema que siempre debe estar en la agenda del estado. Las circunstancias en cada organismo tiene su complejidad pero trabajando en forma coordinada con la COMISASEP podemos seguir adelante mejorando las condiciones laborales del empleo público para que el estado pueda brindar mejores servicios”, agregó Di Gresia.   Al respecto de la entrega de certificados del Instituto Provincial de la Administración Pública (IPAP) a los alumnos que cursaron la Especialización en Gestión de la Salud y la Seguridad en el Empleo Público, el subsecretario para la Modernización del Estado y presidente del IPAP, Roberto Reale, expresó: “somos una gestión de puertas abiertas, de diálogo con todos, así lo sostiene el gobernador Daniel Scioli. En esto, los trabajadores del Estado son el corazón de las políticas públicas y queremos que se sientan orgullosos por esta gran responsabilidad de dar soluciones a la ciudadanía”.  “Sin embargo –continuó Reale- para dar soluciones efectivas es necesario capacitarse cada vez más y estar preparados. Por eso realizamos esta tarea donde en 2012 tuvimos un total de 365 capacitados en el Ministerio de Trabajo que conduce Oscar Cuartango”, concluyó. Cabe destacar que los diplomas fueron entregados por la directora Provincial de Gestión Pública, Marta Ramos.   Uno de los objetivos de la iniciativa fue presentar los avances y desafíos a 4 años de la creación de CoMiSaSEP y profundizar la sensibilización para la participación de los trabajadores en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo.   Asimismo, en el contexto de la Jornada se presentaron las herramientas para la confección de un Programa Preventivo de enfermedades profesionales y Riesgos de Trabajo. Diagnóstico, Pronóstico y toma de decisiones.   Además, la actividad tuvo como propósitos la adquisición de conocimientos sobre las nuevas tecnologías informáticas instrumentadas por la Secretaría de Personal y Política de Recursos Humanos dando a conocer el nuevo Modelo de Gestión y promover la sensibilización en salud y seguridad laboral y al sector privado en el marco de la Ley de Comités Mixtos.   La Jornada fue dirigida a referentes en salud y seguridad laboral de los organismos de gobierno de la provincia de Buenos Aires; miembros de las comisiones jurisdiccionales mixtas de salud y seguridad en el empleo público; directores generales de administración y delegados de personal responsables e integrantes de las áreas de salud y seguridad laboral; especialistas en gestión de salud y seguridad en el trabajo como así también a funcionarios, agentes y representantes gremiales de la administración pública provincial y empresarios y representantes gremiales de los sindicatos del sector privado.   Estuvieron presentes el jefe de Gabinete de la cartera laboral provincial, Facundo Zonco, y los miembros de la Comisión Asesora en Salud y Seguridad en el trabajo, Carlos Ríos, Roberto Tomasino y Alejandro Vidal.

http://www.art-seguros.com.ar/jornada-sobre-salud-y-seguridad-en-el-trabajo/


Los que Siguen Desamparados

La incidencia de la precariedad laboral en Argentina sigue constituyendo una problemática de primer orden pese al sostenido proceso de crecimiento con inclusión social iniciado en 2003. Los sectores con mayor incidencia del empleo no registrado son Servicio Doméstico, Construcción y Restaurantes y Hoteles, con una tasa que alcanza, en promedio, al 65 por ciento del total de asalariados ocupados en estas ramas de actividad.

A pesar del marcado cambio de tendencia en la dinámica del empleo en Argentina, que produjo un descenso de alrededor de 15 puntos en la tasa de asalariados no registrados, todavía no se ha podido alcanzar los indicadores que reportaba nuestro país en la materia a comienzos de los años ’70. En este sentido, es preciso indagar las causas de estos núcleos de informalidad que parecen persistir a pesar de la vertiginosa caída del desempleo de los últimos años y de las políticas concretas para reducir el trabajo precario (como el Programa Nacional de Regulación del Trabajo y la Ley 25.877 de Reordenamiento Laboral).

El reordenamiento laboral tendrá q efectuarse como así también la cobertura de art seguro de trabajo.

Para ello, es necesario considerar el proceso socioeconómico iniciado a fines de los ’70, que no sólo tuvo lugar en la Argentina sino también a nivel global, y que estuvo caracterizado por una gran transformación impulsada por la entrada a un régimen salvaje de capitalismo financiero, en detrimento del capital industrial. En este contexto, la tercerización y a la contratación de mano de obra no registrada fue un fenómeno generalizado para reducir el costo de producción, disciplinar a la fuerza de trabajo y transferir los riesgos a terceros, sobre todo en las empresas más débiles de la cadena de valor. Aquí entra la figura de Responsabilidad Civil.

Este fenómeno, de desregulación y flexibilización laboral, tuvo un enorme impacto sobre el mercado de trabajo, volviéndolo altamente heterogéneo y fragmentado. Con esta dinámica laboral excluyente (desempleo masivo) y precarizadora, ya no resultó posible mantener simultáneamente altos niveles de ocupación, remuneraciones elevadas y poca dispersión salarial. En la última década hubo una reversión de este proceso en Argentina gracias a una activa participación del Estado en el otorgamiento de (perdidos) derechos indispensables para reducir las brechas social y económica entre quienes pueden acceder a los beneficios salariales y laborales que ofrece el sistema productivo y los que no.

Sin embargo, quedan aún instaladas diversas estructuras de organización de la producción apoyadas en la tercerización, la subcontratación y el no registro. Incluso la pérdida de conciencia de los asalariados ante la individualización de los contratos laborales. La pregunta que surge es qué hacer. La política de control e incentivos tiene sus límites debido a que algunas empresas pequeñas recurren a la contratación de trabajos de manera precaria como alternativa al desempleo, en particular en sectores trabajo-intensivos que no podrían no ser capaces de sostener el registro total de sus empleados a un salario digno.

Las transformaciones estructurales llevan tiempo. Un país no puede cambiar de la noche a la mañana la estructura productiva, desarticulada durante décadas por las políticas neoliberales. No obstante, deben aplicarse medidas adicionales para seguir reduciendo los niveles de precarización laboral que refuercen los alcances del actual proceso de crecimiento. Entre ellas, el otorgamiento de créditos con bajas tasas de interés y con facilidades en materia de garantías para pequeñas y medianas empresas; la profundización de la promoción de la asociatividad para aprovechar las economías de escala existentes en las compras de insumos y maquinarias; y, sobre todo, la continuación de las políticas de administración de tipo de cambio y del comercio, y el fortalecimiento de la demanda para mantener el crecimiento del producto y de la competitividad industrial.

* Economista, becaria del Centro de Estudios e Investigaciones Laborales – Conicet.

El núcleo duro

Por Fernando Groisman y M. Eugenia Sconfienza *

Las trabajadoras del servicio doméstico en hogares particulares representan el 25 por ciento del total de los asalariados informales en nuestro país. Se trata en su gran mayoría de mujeres con bajo nivel educativo –prácticamente tres de cada cuatro no finalizaron el nivel secundario–, pertenecientes a hogares pobres y con niños a cargo.

Probablemente uno de los rasgos más distintivos del sector es que el grado de cumplimiento de los hogares empleadores con la normativa vigente es muy escaso. En la actualidad, el 80 por ciento de estas trabajadoras no se encuentran registradas en la seguridad social y, por lo tanto, carecen de acceso a una obra social, protección frente al despido, cobertura por accidentes de trabajo, entre otros beneficios. Las diferencias respecto del resto de los trabajadores se extienden también a otros aspectos. El salario mensual que perciben es prácticamente la mitad del que obtienen, en promedio, el resto de los trabajadores informales y apenas la cuarta parte del que logran los asalariados registrados. Además, dada la inestabilidad del vínculo laboral, padecen una elevada incertidumbre acerca de sus ingresos monetarios.

Tal panorama contrasta francamente con la evolución global del mercado de trabajo argentino durante el corriente siglo. En efecto, la sostenida reducción de los niveles de informalidad laboral y la recomposición de los salarios han constituido dos de las marcas sobresalientes del cambio en las condiciones de empleo de la población. Es en este sentido que la persistencia de elevados niveles de precariedad laboral en el servicio doméstico alerta acerca de la existencia de un núcleo duro de informalidad que se mostraría insensible a los avatares del ciclo económico.

Ciertas características inherentes al trabajo de servicio doméstico en los hogares estarían incidiendo en este resultado. Entre ellas cabe mencionar que esta actividad laboral se realiza “a puertas cerradas” –dentro de las viviendas particulares– y ello dificulta la labor de los organismos de inspección laboral. Por otra parte, la relación entre trabajadora y empleadora discrepa –en no pocas ocasiones– del clásico vínculo asalariado-patrón. Tal circunstancia puede conducir tanto a relaciones de extrema confianza como actos emparentados con el vasallaje. Sea como fuere, ambos aspectos contribuyen a que la relación laboral en el servicio doméstico se torne difusa. Puesto en otros términos, no es extraño que ni la trabajadora ni la empleadora se reconozcan integrando una relación laboral y, por lo tanto, no se planteen la necesidad/obligación de tributar las cargas sociales.

Otros factores pueden ejercer alguna incidencia también en el elevado nivel de informalidad del sector. Por ejemplo, el hecho de que una proporción elevada de las empleadas domésticas sean migrantes internacionales. Puede estimarse que una de cada cinco trabajadoras del servicio doméstico que reside en el Gran Buenos Aires proviene de Paraguay, Perú o Bolivia, en ese orden. Indudablemente otro de los componentes que atenta contra la formalización de las relaciones laborales es la dificultad que enfrentan las asociaciones gremiales o sindicatos del sector para incrementar su representatividad entre las trabajadoras. Consecuentemente las empleadas domésticas disponen de una escasa capacidad de presión y débil poder de negociación para exigir el cumplimiento de sus derechos laborales.

Ante tal escenario se impone avanzar en diversas estrategias tendientes a lograr reducir el déficit de calidad del empleo en la actividad. Actualmente se encuentra en tratamiento en el Congreso de la Nación una ley que busca equiparar los derechos de las trabajadoras del servicio doméstico con los del resto de los asalariados. Se trata de una iniciativa que puede contribuir a erradicar la visión de que el trabajo doméstico remunerado es una actividad de segundo orden e improductivo al tiempo que permitiría dotar de mayor visibilidad al sector y por esa vía influir en la mejora de las condiciones de empleo. La modernización de la normativa debería ir acompañada de otras acciones que induzcan el cumplimiento de las nuevas exigencias legales. En efecto, no resulta evidente que el cambio regulatorio en sí mismo vaya a mejorar los índices de registración. La implementación de campañas de sensibilización y difusión de los nuevos procedimientos, la promoción de la agremiación así como el despliegue de rutinas de control eficaces aparecen como condimentos propicios para reducir los niveles de informalidad.

El desafío aparece ampliamente justificado desde una perspectiva de equidad si se atiende al hecho de que prácticamente el 20 por ciento de las mujeres asalariadas son empleadas domésticas, proporción que asciende al 50 por ciento entre aquellas con bajo nivel educativo.

http://www.pagina12.com.ar/diario/debates/32-210032-2012-12-17.html


Asegurar la Vida de los Periodistas Bolivianos

El presidente de Bolivia, Evo Morales, promulgó hoy la Ley de Seguro de Vida “Hermanos Peñasco Layme” para los trabajadores de la prensa, que se financia con un fondo creado con el pago del uno por ciento de los ingresos brutos de las empresas de comunicación, y pidió a los dueños de los medios respetar la verdad y a sus empleados.

“Es un pequeño aporte el seguro de vida, puede haber diferencias, pero es importante trabajar en el reglamento para su implementación y aplicación (…) En este día de los Derechos Humanos un derecho más para un sector que es de la prensa”, dijo.

La promulgación de la norma, que se realizó en Palacio de Gobierno, contó con la asistencia de decenas de periodistas y coincidió con la celebración de los 64 años de la Declaración de los Derechos Humanos por la Organización de Naciones Unidas (ONU).

Morales destacó, según consigna la agencia estatal ABI, que “por fin” Naciones Unidas haya reconocido que los seres humanos tienen derechos.

Recordó que en la época en que era dirigente sindical recibía quejas de los periodistas, quienes eran despedidos de sus fuentes laborales “si no hablaban mal de Evo”.

En ese entendido consideró, desde su perspectiva, que los medios de comunicación están orientados a informar y decir la verdad ante el pueblo y no para dirigir a la falsedad.

En el caso de la violación de los derechos de los trabajadores, se preguntó dónde está el sindicato que está llamado a hacer respetar los derechos de los empleados por el patrón.

El Jefe de Estado citó una noticia que brindó el matutino Página Siete, recientemente, referida al remate de las barcazas, hecho que no se ejecutó y cuestionó que los dueños, no los trabajadores, faltaran a la verdad.

“Qué encuentro, no es que la información depende de los trabajadores, generalmente depende del dueño, de la empresa, lo que hay que revertir”, mencionó.

Para el Presidente un tema preocupante es precisamente que los dueños de medios de comunicación obliguen a sus trabajadores a falsear la verdad, por ello consideró que es un aspecto que debe ser analizado para que a través de una norma, tal vez, u otro mecanismo pueda regularse.

“No me pidan a mí libertad de expresión sino a los dueños, a las empresas”, dijo, a la vez que admitió sentirse impotente por no saber cómo frenar esta situación.

“Quisiéramos que los medios de comunicación tengan dignidad, decir la verdad, educar al pueblo con la verdad”, dijo.

Finalmente consideró que el seguro de vida debería haber sido impulsada por los empresarios como parte de sus obligaciones con sus empleados.

La Ley 315 “Hermanos Peñasco Layme” otorga un seguro privado de vida e invalidez por accidentes y enfermedades en general u otras causas a los trabajadores de la prensa, a través de la creación de un fondo que se financia con el aporte del 1% de los ingresos “brutos” mensuales de las empresas de comunicación.

http://noticias.terra.com.ar/internacionales/evo-promulgo-seguro-de-vida-a-periodistas-financiado-por-medios,dda9ac290168b310VgnCLD2000000dc6eb0aRCRD.html


Zurich ingresa al segmento de los Seguros de Vida Colectivos

Continuando con su estrategia de crecimiento nacional, que se enmarca en su plan de desarrollo en la región de Latinoamérica, Zurich ingresa en el segmento de los Seguros de Vida Colectivos en la Argentina con soluciones a medida que acercará a clientes corporativos y pymes.
La propuesta incluye planes nacionales como así también soluciones internacionales – que brindan protección a los empleados de varios países en una sola póliza -  flexibles, de fácil adquisición y con una excelente relación costo-beneficio.
Con este lanzamiento Zurich expande a la Argentina su área de Corporate Life & Pensions, reconocida a nivel mundial por su experiencia e integración global. En esta primera fase, brindará a sus clientes corporativos la herramienta que necesitan para atraer y retener a sus talentos, con las siguientes ventajas:

  • Expertise de una red coordinada a nivel mundial
  • Soluciones a la medida de cada organización
  • Agilidad de suscripción
  • Eficiencia en costos
  • Servicio de calidad

A partir de ahora, las empresas encontrarán en Zurich soluciones en Seguros de Vida Colectivos que contemplan diferentes alternativas de protección en cuanto a  montos asegurados, modos de contratación y objetivos, ya que también podrán obtener el respaldo necesario frente a diversas obligaciones o asegurar  la continuidad de servicios. A ello se suman las soluciones internacionales, y los seguros de Accidentes Personales Colectivos, pensados especialmente  para proteger a grupos de personas en distintas situaciones o eventos.
De este modo, Zurich incorpora a su oferta soluciones diseñadas para satisfacer las necesidades de un segmento específico del mercado argentino, en el marco de su estrategia de desarrollo y crecimiento.
Acerca de Zurich
Zurich Financial Services Group (Zurich) es un proveedor líder de seguros multicanal con una red global de filiales y oficinas en Europa, Norteamérica, Latinoamérica, Asia-Pacífico y Oriente Medio, así como otros mercados. Ofrece una amplia gama de productos y servicios del área de los seguros generales y de vida a particulares, pequeñas empresas, compañías medianas y grandes, así como a multinacionales. Zurich cuenta con cerca de 60.000 empleados al servicio del cliente en más de 170 países. Fundado en 1872, el Grupo tiene su sede principal en Zurich, Suiza. Zurich Financial Services Ltd (ZURN) cotiza en la bolsa de Suiza SIX Swiss Exchange y tiene un programa de nivel I de American Depositary Receipts (ZFSVY), que se negocia en el mercado extrabursátil (OTC) en OTCQX. Para más información sobre Zurich visite: www.zurich.com.
Zurich está presente en la Argentina desde 1964. Ofrece soluciones financieras en las áreas de seguros patrimoniales y de vida y cuenta con oficinas propias en diversas ciudades del interior del país (Bahía Blanca, Córdoba, La Plata, Mar del Plata, Mendoza, Rosario, Santa Fe, Salta, Neuquén y Posadas). Posee una red de asesores independientes integrada por más de 1.000 profesionales y cuenta con más de 550 empleados.

http://www.revistaestrategas.com.ar/noticia-161.html


La Ley de ART ya se Promulgó

El Poder Ejecutivo promulgó la ley que modifica la legislación sobre riesgos laborales vigente desde 1995 y eleva el monto de las indemnizaciones por accidentes de trabajo, sancionada el miércoles por la Cámara de Diputados.

Tanto el texto de la norma, que había sido aprobada el 3 de octubre en el Senado, como el decreto de su promulgación (2038/2012), fueron publicados hoy en el Boletín Oficial.

La iniciativa oficial fue convertida en ley hace dos días tras obtener 140 votos a favor, 83 en contra y 1 abstención.

La reforma a la ley de riesgos laborales transfiere el reclamo judicial de un conflicto del fuero laboral al fuero civil.

A la vez, elimina la “doble vía” por la que se cobraba indemnización de las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo (ART) y además se permitían reclamos de resarcimiento ante la Justicia.

En otro de sus puntos salientes, el texto aprobado establece un plazo máximo de 15 días a partir del accidente para que el trabajador cobre la indemnización correspondiente.

También dispone que cuando el daño se produzca en el lugar de trabajo, el damnificado percibirá junto a las indemnizaciones dinerarias previstas en este régimen, una indemnización adicional de pago único en compensación por cualquier otro daño no reparado por las fórmulas allí previstas, equivalente al 20% de esa suma.

En caso de muerte o incapacidad total, esta indemnización adicional nunca será inferior a 70.000 pesos.

http://ar.noticias.yahoo.com/gobierno-promulg%C3%B3-ley-art-074400255.html


La Póliza de Responsabilidad Civil

La Póliza de Responsabilidad Civil General y de Productos mantiene indemne al asegurado por cuanto éste deba a un tercero como consecuencia de la Responsabilidad Civil en que incurra por el ejercicio de su actividad y por el uso y/o consumo de productos entregados a terceros, con los alcances y límites establecidos en el contrato de seguro. Puede estar definida en base a riesgos nominados, por ejemplo cubriendo la responsabilidad por incendio, explosión, descargas eléctricas, escapes de gas, carteles, ascensores, etc.; o bien puede estar diseñada en base a un espectro más amplio donde se cubre la responsabilidad por los riesgos que no estén expresamente excluidos de la cobertura. Esto dependerá de las características de la actividad y de las necesidades del cliente en cada caso.

http://www.generali.com.ar/-SEGURO/seguro_grandes_empresas/seg_resp_civil.html


Explicaciones Sobre Qué es la Responsabilidad Civil

¿Qué es la responsabilidad civil? Pues bien, partamos de la base de que toda persona es apta de cometer por voluntad, desidia u omisión, mediante culpa o dolo, perjuicios a terceros, o sea, a otras personas. Esto puede contraer efectos penales en el caso de que el acto esté tipificado en el Código jurídico y sea considerado delito, o bien, no llegue a serlo pero de igual modo la ley civil exija su reparación o desagravio. En el caso de padres, tutores y máximos encargados de una institución, son ellos los responsables de los menoscabos originados por quienes actúan bajo su potestad.

Como bien se sabe, en la mayoría de edad, las personas empiezan a ser penal y civilmente responsables de sus actos, siempre y cuando no medie algún tipo de indisposición física o psicológica.

La responsabilidad civil construye su plataforma sobre dos basamentos como son la responsabilidad in eligiendo y la in vigilando, cuales diferencian los compromisos contraídos por elección y control de los daños efectuados por quienes bajo una u otra forma están bajo su tutela legal: a saber, hijos, empleados, alumnos, etc.

He aquí el quid de la cuestión: el seguro de responsabilidad civil radica en traspasar a una compañía la irresolución del costo que algún perjuicio cometido a terceros suponga para la riqueza de una persona, ora física, ora jurídica, a cambio de un determinado valor financiero. Este seguro es en España obligatorio en muchas actividades.

La diferencia del seguro de responsabilidad civil con, por ejemplo, un clásico seguro de automóvil, es que nunca se puede establecer con antelación el importe del perjuicio. Por ende, las indemnizaciones se especifican en virtud de un sinfín de cualidades y datos contextuales que hacen a cada caso excepcional y unitario.

A su vez, las compañías aseguradoras, para calcular las tasas de riego y las primas, determinan en función a estudios estadísticos y actuariales aplicados a cada ámbito laboral, una asiduidad relativa de siniestros y su derivado costo, a lo que le cargan sus costos y la ganancia a alcanzar.

http://www.familiaymujer.com/noticias/articles/seguros-de-responsabilidad-civil.html


España: Aon gestionará los seguros de responsabilidad civil profesional

Se trata del primer seguro de responsabilidad civil profesional específico para ginecólogos y obstetras 29 de noviembre de 2012.-

Aon, líder mundial en gestión de riesgos y correduría de seguros, ha diseñado para la Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia (SEGO) el primer seguro de responsabilidad civil profesional específico para ginecólogos y obstetras. Se trata del primer acuerdo alcanzado por una sociedad médica para gestionar el aseguramiento en este ámbito de sus asociados e incluye esta novedosa póliza de responsabilidad civil profesional que por primera vez es única y exclusiva para una especialidad médica.

El seguro, destinado a los socios de la SEGO, contempla cobertura para las reclamaciones derivadas de las prácticas más habituales, pero también para actividades inherentes a su actividad y que hasta ahora no tenían una protección especifica como, por ejemplo, reclamaciones derivadas de daños a crioconservados, reclamaciones derivadas de la reconstrucción de lesiones inestéticas que no comprometan la función reproductiva, inhabilitación profesional, y una serie de coberturas que permitan a los profesionales, en la medida de lo posible, ejercer su profesión con las máximas garantías al contar con un seguro de RC que se adecúa a sus necesidades.

La firma de este acuerdo afianza la posición de liderazgo de Aon en el sector médico y sanitario, y es un ejemplo más del espíritu innovador de la firma a la hora de diseñar productos y servicios adaptados a las necesidades actuales de sus clientes.

La SEGO es la Federación de las Sociedades de Ginecología y Obstetricia de las Comunidades Autónomas de España. Con sus más de 120 años de existencia, tiene el privilegio de ser la Sociedad Científica más antigua de su especialidad en toda Europa. Fue fundada en Madrid el 14 de Junio de 1874, bajo la presidencia del Dr. Francisco Alonso Rubio, con objeto de” estudiar a la mujer en los diferentes estados de su organismo”. En 1987, con ocasión del XXIII Congreso Español celebrado en Oviedo, cambió la anterior denominación de Asociación de Ginecólogos Españoles (AGE) por el actual de Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia (SEGO).

http://www.aon.com/spain/noticias/np_convenio_Aon_SEGO.pdf


Seguro de Vida para la Familia

Se estima que la producción de seguros en vida en la Argentina ronda los 1500 millones de pesos‚ lo que se traduce en un gran numero de personas que contrajeron estas coberturas con la intención de dar ayuda‚ resguardo o tranquilidad económica el día que ellos ya no estén a sus familiares o seres más queridos. Sin embargo‚ gran parte de esas pólizas nunca son cobradas porque los beneficiarios desconocen la existencia de las mismas.
Pero este problema no sólo es local‚ existe en casi todas partes del mundo‚ aunque muchos países han sabido encontrarle una solución a este problema simplemente con la creación de un Registro de Seguros de Vida‚ tal como lo ha implementado recientemente en España y con muy buenos resultados.
En el registro español‚ como su nombre indica‚ figuran todos los contratos de seguros de vida de los que es titular una persona‚ entre los que se incluyen los vinculados a tarjetas de crédito‚ hipotecas o préstamos personales. En la actualidad‚ se han registrado los datos de cerca de 50 millones de contratos de seguros de vida cargados en la base de datos‚ procedentes de 201 empresas de seguros.
Así también‚ figuran los datos de los contratantes de ciertos tipos de seguros de vida-ahorro‚ como Planes de previsión asegurados‚ Planes individuales de ahorro sistemático‚ seguros de jubilación o unit linked.
Desde el Ministerio de Justicia aseguran que el fichero contempla información de todos los titulares de un seguro de vida‚ “sea cual sea su modalidad‚ siempre que contemple cobertura por fallecimiento”‚ y están por tanto‚ incluidos los planes de previsión asegurados‚ y los PIAS o los seguros de jubilación.
La razón que determinó la implementación de este archivo es sencilla‚ y es que mucho de los beneficiarios nunca cobraban el seguro de vida del cual eran beneficiarios por la simple razón de no saberlo.
Pero ahora una persona que tenga dudas o quiera saber a en qué aseguradora debe presentarse‚ solamente tiene que enviar por correo un formulario y en un máximo de siete días le llega la respuesta. Esta consulta se puede hacer a partir de los 15 días hábiles desde el fallecimiento y hasta que pasen cinco años desde la defunción.
Hasta la creación del registro‚ las compañías dejaban de pagar anualmente unos 1.500 millones de euros‚ es decir más de un 1% del ahorro gestionado en seguros de vida por todo el parque de aseguradoras español
El objetivo del registro ha sido el de terminar con esta mala práctica que tenía como perjudicados directos a los familiares de un titular de un seguro. Por tal motivo‚ desde las asociaciones de usuarios se asegura que la creación del registro es aplaudido por todo el sector‚ ya que permite seguir aumentando la transparencia de este importante segmento económico cuyos ingresos anuales representan algo más del 5% del Producto Interior Bruto español.
El Archivo que se archivó
En Argentina también se ha pensado en la creación de un archivo nacional que nuclee a todos los tomadores de seguros de vida‚ pero desafortunadamente esta idea no ha prosperado hasta el momento y solo quedó plasmada en una intensión de Ley.
Con fecha del 17 de agosto de 2006 entró al Congreso el proyecto titulado “Creación del Registro Nacional de Beneficiarios de Seguros de Vida” firmado por los entonces diputados Nora Cesar‚ Mercedes Marcó del Pont‚ Patricia Vaca Narvaja y Agustín Rossi‚ entre otros‚ con la intención poner en marcha en versión local una base de datos con los tomadores de estas coberturas‚ pero nunca prosperó.
La intención final del proyecto era “suministrar toda la información necesaria a los interesados‚ sobre la existencia de un contrato de Seguro de Vida‚ los datos de la entidad aseguradora con la que lo hubiese suscrito‚ con el único objetivo de permitir constatar si figuran como beneficiarios y‚ en su caso reclamar a la entidad aseguradora la prestación derivada del contrato”.
Según fundamentaron los creadores del proyecto existen muchos ciudadanos que tienen contratado un seguro de vida‚ sea en forma de seguros individuales o colectivos‚ y en tal sentido miles de argentinos “generan ahorro y derechos económicos para sí o para sus beneficiarios‚ de acuerdo con las cláusulas de cada contrato de seguro”.
“Estos seguros de vida son tomados por sí mismos voluntariamente‚ o en ocasiones la condición de asegurado deriva de la contratación de operaciones y servicios de todo tipo‚ como por ejemplo‚ contratación de préstamos hipotecarios o personales‚ suscripción de seguros de accidente‚ contratos de adhesión a seguros adjuntos a paquetes de viajes turísticos‚ y/o tarjetas de crédito‚ incluso seguros de vida producto de la actividad laboral tanto pública como privada‚ celebrados en el ámbito de las relaciones laborales y empresariales”‚ explicaban. Sin embargo‚ en caso de fallecimiento del tomador del seguro o del asegurado‚ sus posibles beneficiarios‚ precisamente por desconocer la existencia del contrato de seguro‚ “no están en condiciones de reclamar su cobro‚ perdiendo los montos dinerarios a los que tienen derecho y debieran‚ por tanto‚ poder percibir. Sumado a que la Ley de Seguro establece un plazo de Prescripción de un año‚ computado desde que la correspondiente obligación es exigible”.
Asimismo‚ los legisladores afirmaban que la creación de un Registro único de pólizas de seguro de vida‚ es necesario en el marco del respeto a la normativa sobre protección de datos de carácter personal y en armonía con el derecho a la información de los beneficiarios‚ haciendo realidad de esta forma la “última voluntad” de quien resultara tomador de un seguro en pro de un tercero-beneficiario.
Cabe destacar que estos tipos de archivos no tienen como objeto dar información del beneficiario‚ porque de lo contrario se estaría infringiendo el derecho a la privacidad de las personas‚ además de que también podrían darse errores en caso de que la designación de beneficiarios se realizase de forma genérica o innominada‚ sumado al peligro de poner en riesgo a un potencial beneficiario a costa de dar información de índole económico sobre su persona.
El “Registro de Beneficiarios de Seguros de Vida” es una herramienta que puede ser utilizada de diversas maneras‚ pero sobre todo la propia industria aseguradora puede tomarla y utilizarla para afianzar más su relación con el cliente y brindarle la tranquilidad necesaria de que su intención se va a cumplir‚ generando a su vez un mayor marco de transparencia en todo el ramo.

Incentivo fiscal a los seguros de vida

Dar un incentivo fiscal interesante, permitiendo que las personas puedan deducir del impuesto a las ganancias aportes de hasta unos $ 7000 por año, es una de las llaves para abrir la puerta hacia el desarrollo del mercado de seguros de vida y de retiro. Así lo considera Gabriel Chaufan, presidente de la Asociación de Aseguradores de Vida y Retiro (Avira). Quien también es director general de BBVA Seguros, afirma que si bien en el último año esta industria tuvo un crecimiento de 34% en primas cobradas, hay que observar que se parte de una base pequeña: los fondos totales del sistema equivalen a 0,6% del producto bruto, una tasa muy inferior a la de países como Brasil, Chile o Estados Unidos. La meta es que, plan de estímulos mediante que se está conversando con las autoridades, esa relación se eleve a 1,8% en el año 2020.

Chaufan sostuvo, en diálogo con LA NACION, que se está trabajando con funcionarios del Gobierno para lograr ese objetivo de los incentivos fiscales que, según agregó, deberán ir acompañados de acciones para generar una mayor conciencia aseguradora en la población.

En materia impositiva hoy no existe posibilidad de deducir del ingreso imponible de Ganancias los aportes hechos a un seguro de retiro -tal posibilidad quedó anulada en 2008, con la última reforma previsional-, mientras que por seguros de vida sólo se permite descontar por año hasta $ 996,23, una cifra que no se actualiza desde 1991.

Según el directivo, estimular a las personas a tomar contratos de vida y de retiro tendrá efectos positivos como la formación de un mayor mercado de capitales, con más instrumentos de largo plazo que faciliten la financiación al Gobierno y a las empresas.

En el ejercicio anual finalizado en junio de este año, la producción del sector fue de $ 11.947 millones, mientras que se pagan beneficios  -por fallecimientos, invalideces o rentas vitalicias de retiro- por más de $ 10 millones diarios. El directivo consideró que en el crecimiento de la producción del último año impactaron factores como el mayor grado de consumo de productos que llevan atados seguros, y la expansión de los canales de distribución.

-  ¿Siguen vendiendo productos en dólares? ¿Qué problemas les trae la restricción cambiaria?

-Se estaban vendiendo, pero la normativa que obligó a fines del año pasado a repatriar los fondos que las aseguradoras tenían en el exterior cortó la gran mayoría de estos productos, porque justamente se hacían inversiones afuera para calzar las obligaciones con quienes contrataban en dólares.

-  ¿Y qué reacción tuvieron entonces los asegurados?

-Hubo mucha consulta y averiguación, pocos rescates y mucho trasvase a los productos en pesos. Algunas compañías siguieron, pero hoy sólo menos de 5 o 6% de la producción está en dólares. Antes esa  relación era de 10 por ciento.

-  ¿Hay ventas de seguros de vida con capitalización, como opción de ahorro de largo plazo?

-Se vende más el seguro de riesgo, el de vida puro sin capitalización. De todas maneras estamos trabajando en el marco de un plan estratégico planteado por la Superintendencia de Seguros, en dos elementos clave para que se desarrollen los productos: uno es la concientización de la cultura aseguradora y otro es el de incentivos fiscales. Ese elemento es vital en todo el mundo desarrollado. Los incentivos no son para las compañías sino para la sociedad.

-  ¿Y cuánto debería poder deducirse de Ganancias?

-Los montos de hoy están vigentes desde 1991 y lo que hemos hecho es actualizar según la evolución que tuvieron las deducciones por cargas de familia en los últimos años. Eso da un monto de $ 7059 para retiro y de $ 7030 para vida.

– ¿Qué recepción hay en el Gobierno de este tema?

-Muy buena, tanto en la Superintendencia como en el Ministerio de Economía. Ellos entienden la  importancia que tiene esto para el desarrollo del país y para la sociedad, porque es importante que las personas tengan más protección y ahorro para la jubilación.

– ¿Cuál sería el costo fiscal?

-Hay un efecto inmediato pero se minimiza por efectos positivos indirectos. Ese efecto sería de entre 200 a 250 millones de pesos anuales.

– ¿Qué rendimiento están teniendo los fondos del sistema?

-Manejamos cerca de $ 30.000 millones y estamos con rendimientos cercanos al 18% anual.

La percepción de una inflación más alta, ¿no es lo que desincentiva que haya seguros de vida con componente de ahorro?

-En lo que hace a esos productos puede ser; creo que ahí lo principal es la dificultad de las compañías de tener instrumentos que acompañen el nivel de inflación. Respecto de los productos puros de riesgo (el seguro contratado sólo para la  contingencia de muerte) no afecta; creo que la percepción de inseguridad es lo que genera que se incorporen más asegurados.

-  ¿Qué montos se suelen asegurar en los productos de vida?

-Lo sugerido es el equivalente a entre 36 y 48 salarios. Eso le da a la viuda o al viudo entre 3 y 4 años para terminar de acomodarse a la nueva realidad.

– ¿Influyen otros factores para el desarrollo de la industria? ¿La desconfianza por cambios en las normas, por ejemplo?

-Respecto de productos con ahorro, puede ser. Pero esta industria ha respondido en las diversas crisis en forma genuina y sin ayuda del Poder Ejecutivo. En el caso de seguros de retiro estamos trabajando también en un proyecto normativo, para que las compañías puedan vender coberturas que garanticen la permanencia de las personas en el sistema contemplando, por ejemplo, la movilidad [eso implica que si hay un plan corporativo siga vigente, más allá de que el beneficiario cambie de empresa empleadora, algo que hoy no ocurre].

 

http://www.lanacion.com.ar/1502344-se-estudia-dar-incentivo-fiscal-a-los-seguros-de-vida-y-retiro


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